W ostatnim czasie w Policji wdrażane są istotne zmiany mające na celu zwiększenie motywacji oraz atrakcyjności pracy w tej formacji. Nowe rozwiązania obejmują m.in. zmiany w ścieżkach kariery, płacach oraz procedurach rekrutacyjnych. W odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie na funkcjonariuszy, Komenda Główna Policji podejmuje działania zaradcze, które mają przyciągnąć nowe kadry i wspierać obecnych pracowników. W artykule przedstawimy najważniejsze z tych inicjatyw.
Jednym z kluczowych elementów reformy jest opracowanie nowej siatki płac oraz dodatków, takich jak dodatek progresywny i metropolitalny. W Komendzie Głównej powołano zespół zajmujący się analizą ścieżki kariery oraz wynagrodzeń, co ma na celu stworzenie bardziej atrakcyjnych warunków pracy dla policjantów i pracowników Policji. Ponadto, w życie weszła nowa ustawa, która ma na celu uproszczenie procedur rekrutacyjnych oraz przywracanie do służby byłych funkcjonariuszy.
Inne działania obejmują wprowadzenie hybrydowych form szkoleń, które łączą nauczanie zdalne i stacjonarne. Tego typu szkolenia mają na celu zmniejszenie zaległości w kształceniu pracowników oraz umożliwienie im zdobywania kolejnych kwalifikacji. Do końca października br. udało się już zrealizować znaczną część potrzeb szkoleniowych, co jest pozytywnym sygnałem dla rozwoju zawodowego funkcjonariuszy.
W planach jest również stworzenie ośrodków szkolenia w różnych lokalizacjach, co dodatkowo ułatwi dostęp do nauki dla pracowników. Zmiany dotyczą także awansów na pierwsze stopnie policyjne, co ma się odbywać szybciej i sprawniej. Dodatkowo, wprowadzenie ruchomego czasu pracy dla pracowników cywilnych ma na celu zwiększenie ich komfortu oraz konkurencyjności na rynku pracy.
Do końca roku wpłynęło już prawie 18 600 podań o przyjęcie do służby, co pokazuje, że wprowadzone zmiany są dobrze odbierane przez potencjalnych kandydatów. Zespół do spraw poprawy warunków służby został powołany przez Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji i już odbył pierwsze spotkanie, co może przyczynić się do dalszych pozytywnych zmian w Policji. Wprowadzone reformy mają zatem na celu nie tylko przyciąganie nowych funkcjonariuszy, ale także zapewnienie lepszych warunków dla obecnie służących pracowników.
Źródło: Policja Chełmno
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
